今天分享的是：2024中企出海研究报告(1)
报告共计：34页
《2024中企出海研究报告》由HG海伯高斯管理咨询发布，主要探讨了中国企业出海的发展现状、人才现状以及人才策略与建议，具体内容如下：
1. 中企出海发展现状：
- 背景：中国企业出海经历了从1978 - 1999年的萌芽期，以家电行业为主的企业开始尝试出口低附加值产品；到2000 - 2007年的发展期，互联网的发展使企业出海难度进一步降低；再到2008 - 2019年的崛起期，出海企业线上线下融合发展，带动大批互联网企业崛起；最后到2020年至今的爆发期，中国企业产品在海外市场逐渐树立起品牌口碑。
- 市场现状：2023年，中国出口占进出口总额的57%，出口增速高于进口增速，在国际市场话语权逐渐扩大；从出口贸易到出海贸易，中企重构全球产业链，对外投资总规模逐年攀升；出海目的地主要分为发达国家和新兴国家两种，目前以发达国家为目的地的企业占比超过60%；中国出海企业主要处于初级阶段，以外贸、国际工程承包商等出口型企业为主。
- 政策利好：2023年中央和各省市发布了多项出海政策，在金融、基础设施、物流、通关便利等方面均有政策利好，为企业出海扫清障碍。
- 供需驱动：供给端，中国出海企业着力提升供应链管理、产品创新、技术创新、品牌建设、渠道渗透、合规经营六大维度能力；需求端，国内需求增速缓慢，企业国内盈利空间收窄，寻求市场扩张、服务客户、转型升级与创新是中国企业出海的核心驱动因素。
- 出海路径：海外并购、投资自建、供应商合作构成企业出海三大路径，各有优劣。
- 出海模式：中国企业出海模式主要包括产品/服务出海、制造出海、模式出海，各有特点。
- 产业生态图谱：出海企业包括跨境电商、金融科技、社交文娱、汽车、游戏、医疗健康等领域；出海咨询服务供应商为出海企业提供制定出海策略、业务合规等服务；SaaS服务供应商、营销服务供应商、技术服务供应商为出海企业提供技术支持。
2. 中企出海人才现状：
- 整体情况：2023年末境外企业员工总数超500万人，其中雇用外方员工近300万人，中方员工约200万人，外方员工增速快，企业在出海过程中倾向使用当地员工；进入全球化发展阶段和处于发展期的出海企业中，海外业务人员规模超500人的占比最高。
- 地区：截至2023年末，中国境内投资者共在全球190个国家和地区设立境外企业5.2万家，近60%分布在亚洲，北美洲占13%，欧洲10.2%；雇佣人才集中地区与企业分布地区一致，亚洲分布超过300万，北美洲约为65万，欧洲约为51万，中东地区超过50万，非洲接近40万。
- 供需特征：2023年，海外职位同比增长41.71%，猎头发布的海外职位同比增长34.01%，投递海外职位的求职者同比增长92.87%；按人才需求排序来看，排名前三位的行业分别为跨境电商、先进制造和新能源汽车。
- 岗位细分：跨境电商行业海外核心人才需求排名前三的分别为外贸型人才、外语人才和信息专业人才；先进制造行业为普工/操作工、电气工程师和自动化工程师；新能源行业为汽车发动机研发人才、整车制造和电池技术专家。
- 薪资：薪酬是吸引当地劳动者及稳定外派人员的第一法宝，以JAVA开发岗位为例，各类目的地中北美薪资平均数最高；海外人才薪资在疫情期间涨幅较高，疫情结束后涨幅下降，回归普遍水平。
- 经验与学历：工作经验5 - 10年的成熟人才占比最高，学历与经验要求呈正相关，本科和硕士占比最多，总计接近九成。
- 人才挑战：
- 招聘挑战：吸引和招聘员工为第一大难题，主要表现为现状不清、标准不明、工具不优等。
- 人才结构与薪酬挑战：出海企业用工基本以全职员工、劳务外包及派遣用工等形式，形成“派出人才 + 当地人才”的人才结构；出海企业在国际运营
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