菲律宾劳动法律要点解析
了解菲律宾劳动法的核心内容与规定
菲律宾劳动法律主要由《菲律宾劳动法》构成，用于规范雇主与雇员之间的权利、义务以及劳资纠纷的解决。劳动与就业部负责执行相关法律并制定实施细则。
一、工作时长
《劳动法》规定，员工每日工作时间不得超过8小时，或每周不超过48小时。在连续工作6天后，雇员应享受至少24小时的连续休息时间。该规定不适用于政府雇员、管理人员、野外作业人员、私人服务提供者及按工作成果计酬的员工。
二、最低工资
菲律宾实行地区差异化最低工资标准。2021年，最低日薪介于316至537菲律宾比索之间（约合人民币940元至1600元每月）。各地三方地区工资委员会负责制定具体标准。薪酬需每半月发放一次，最长支付间隔不得超过16天，且不得以非货币形式支付。
三、加班补贴
四、社会保险与福利
企业在菲律宾必须为员工购买保险。根据社会保障制度，员工在死亡、残疾、疾病、生育和退休时可享有相关福利。私营雇主须确保其雇员加入社会保障系统（SSS），而政府雇员则纳入政府服务保险系统（GSIS），均为强制性。
雇主也可额外提供如医疗保险、牙科福利、团体人寿及意外险等非强制性福利，以增强员工吸引力。
国家健康保险计划（PhilHealth）由菲律宾健康保险公司管理，适用于所有本地及外资企业雇员，包括外籍人士。成员需依收入水平缴纳相应费用。受益范围涵盖住院房间、食物、医疗服务、处方药物、急救等。
五、终止雇佣
合法解聘员工需有正当理由，并遵循法定程序。企业需向员工书面说明解聘原因，并给予解释机会，随后可召开听证会核实情况。
正当解雇理由包括：严重失职、反复缺岗、恶意违反公司政策、对公司相关人员实施侵害行为等。
六、外国人在当地工作的规定
外国人赴菲工作须取得就业许可、移民局工作签证及身份证（I-CARD）。劳动与就业部将评估是否无本国公民可胜任该岗位后签发许可。获准在菲工作者未经批准不得更换雇主。
涉及外国员工的企业需通过劳动市场测试，以确保用工合理性。若出现劳务争议，当事人可通过法律途径维权，或联系菲律宾工作环境局、特殊关切工人局及员工补偿委员会获取帮助。
